MANEJO DEL TIEMPO PARA EL DESARROLLO PERSONAL

INTRODUCCIÓN

   Este estudio plantea teorías y principios que hay que interiorizar en nuestra filosofía de vida; atreves de este análisis lo que se pretende es enseña el uso de instrumentos de organización personal, como: plan de vida, horario normal, cuaderno de notas, lista de tareas, agenda y otros accesorios; y nos permitirá lograr un sistema propio de organización personal.

   MANEJO DEL TIEMPO PARA EL DESARROLLO PERSONAL

¿Por qué unos hacen y logran más cosas queotros sabiendo que ambos tienen 24 horas al día? Lo más probable es que unos sepan cosas que el otros no saben Porque
una cosa es que sea difícil, y otra que no sepan cómo.

   ¿Qué haces con tu tiempo? ¿Te haz puesto a pensar en qué se disipa nuestro tiempo?

    Veamos:

— 1 año buscando cosas perdidas

— 2 años llamando a un teléfono ocupado

— 3 años en tránsito al trabajo

— 4 años tratando de arreglar lo que no tiene arreglo

— 5 años haciendo cola

— 8 años viendo televisión.

DESARROLLO PERSONAL

      Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también lo esté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado".

Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin ganas de trabajar, sin embargo, ¿cómo se puede mejorar esta actitud? El crecimiento o desarrollo personal impulsa la creatividad, liderazgo y organización de los individuos. Las empresas deben impartir las herramientas y técnicas necesarias para potenciar el adiestramiento y la responsabilidad de sus trabajadores.

ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

     La administración del tiempo es revisar y analizar nuestros conceptos sobre la correcta aplicación del tiempo. Este wikilibro intenta dar a conocer las herramientas que pueden apoyar al correcto uso del tiempo. Aunque este wikilibro esta enfocado a la "Administración del tiempo" como a una aplicación administrativa de producción, administrar el tiempo realmente significa administrarse uno mismo, de tal manera que se pueda optimizar el rendimiento del tiempo de que se dispone. El tiempo es una simple medida.

¿COMO PODEMOS ADMINISTRAR TIEMPO ?

 —Utiliza una agenda semanal o mensual para tener una idea global de tu tiempo disponible y de tus actividades. Advertirás que agrupamientos de actividades serían los más efectivos para ahorrar tiempo de viajes o de traslado, trámites pasibles de realizar simultáneamente, actividades que podrían superponerse sin perder eficacia. Por ejemplo, tomar una mañana al mes para realizar todos los trámites bancarios, concurrir al odontólogo, en tanto limpian tu automóvil en un lavadero vecino, realizar tu propio chequeo médico cuando acompañas a tu pareja o a tus hijos al suyo.

      —Planifica cada día incluyendo todas las actividades   previstas para la jornada. No marques sólo el tiempo dedicado al trabajo. Dejar gran parte de tus actividades libradas a la improvisación, la memoria, el azar o la suerte suele ser muy divertido, si te lo permites ocasionalmente, pero si lo conviertes en tu estilo de vida, estarás supeditado a hechos fortuitos, y tu tiempo se esfumará.

      Agenda tus compromisos, colocándoles no sólo la      hora de comienzo sino también la de finalización.   Procura atenerte a ambas. 

 —Cumple con lo que has previsto para cada jornada. Si  has planificado correctamente, contarás con el tiempo suficiente para realizarlo. Si surge un inconveniente no considerado que te obliga a postergar algún compromiso, reacomoda tu agenda para concretarlo, apenas te sea posible.

 —Incluye en tu plan semanal un espacio dedicado al ocio y al esparcimiento. No consideres estas actividades como una "pérdida de tiempo". Por el contrario, verás que reconocer y valorar el tiempo disponible enriquecerá tu vida personal, te fortalecerás y volverás más tonificado y mejor predispuesto a la actividad laboral.

    

 —Actúa con velocidad y eficacia, pero no intentes correr todo el tiempo. Una cuota de creatividad es necesaria para flexibilizar y encontrar nuevas soluciones en el menor tiempo posible. Sin embargo vivir "acelerado" permanentemente, sólo te expondrá al stress y a la enfermedad. No confundas velocidad con apuro. Dedica a cada cosa el tiempo que realmente necesita. 

 —Cuida los minutos para aprovechar las horas. No desestimes los minutos que te quedan libres entre una y otra actividad. Ni tampoco "redondees" el tiempo haciendo coincidir la hora de finalización de una acción con el comienzo de otra, especialmente si debes desplazarte de un lugar a otro. Permitirte atrasos por mala planificación horaria, sólo disminuirá tu rendimiento a medida que transcurra el día. Además, te expondrás a no contar con el tiempo necesario para las últimas actividades de tu agenda

!!! PENSEMOS ¡¡¡

      “El tiempo se pasa, o tú pasas por el Tiempo”; Es decir, el  tiempo se te fue, o fuiste tú quien Se fue del tiempo ?  Edwin L. Cole  afirma muy acertadamente: “Nunca Encontramos tiempo, sólo lo tomamos”. Y pierg lugiyi collina dice: “El tiempo hará todo lo que tú le ordenes”. O sea que, el asunto no es tanto qué hacer o qué no hacer  con nuestro tiempo, sino qué hacer y no hacer con   nosotros mismos (creencias, valores, costumbres).  Por esa razón, hoy ya no se habla de “administración del tiempo”, sino de “desarrollo personal”;Porque el tiempo no se administra, sino que uno mismo se administra.

CONCLUSIÓN

     La administración del tiempo se refiere a analizar nuestro usode este recurso en forma regular para comprender la forma mas adecuada de usarlo de forma efectiva.

     Manejar su tiempo lo obligara a ser explicito en cuanto al valor que le da a su vida personal y profesional, y le permitirá dirigir sus esfuerzos en concordancia para controlar su tiempo le ayudara a mantener el equilibrio a sus múltiples presiones bajo las cuales esta sometido facilitándole entonces el logro de sus objetivo, y evitando el estrés y el cansancio.

INTRODUCCIÓN

Con el fin de administrar todos los movimientos que se realizan en una empresa, tanto a gran escala como en las Pymes, existe en la actualidad una serie de herramientas informáticas que colaboran para realizar una gestión empresarial rápida y eficaz.

Por lo general, en los días que corren, todos los sectores administrativos de una compañía requieren de diversas herramientas que permitan llevar a cabo un trabajo de gestión en cortos tiempos, y sobre todo que ofrezca resultados confiables, con el fin de mejorar la capacidad de la empresa y su rendimiento hacia el mercado.

Para ello, hoy en día en gran parte de las compañías se utilizan diferentes herramientas de software desarrolladas para optimizar la gestión empresarial en diversos campos, tales como la logística, el transporte, control de stock y demás.

Gracias a las aplicaciones pensadas y creadas para dar respuesta a las necesidades empresariales, incluso con el desarrollo de herramientas a medida, los miembros de una compañía pueden optimizar la organización, planificación, controles y otros, de las distintas áreas de la empresa, para ofrecer un mejor servicio a sus clientes.

En la era del avance implacable de la tecnología, sobre todo en el campo informático, el sector empresarial fue uno de los tantos ámbitos que debió modernizarse y comenzar a utilizar puntuales herramientas de software para mejorar su desenvolvimiento y productividad.

Gracias a la transformación del sistema empresarial y a la incorporación de estos nuevos métodos informáticos, los directivos de las empresas pueden monitorear y controlar permanentemente todo el camino que realiza su producto, desde la manufactura, pasando por el empaquetado, control de stock, transporte, hasta llegar a los estantes de los comercios donde se vende el artículo.

¿QUE ESPECTATIVAS TIENEN CON LA CLASE DE GESTION EMPRESARIAL?

mis espectativas hacia la clase de GESTION EMPRESARIAL son dejar a tras mis miedos, aprender a tener iniciativa propia para crear y formar proyectos atravez de la identificacion de ideas y oportunidades de en el plano actual. Teniendo habilidades de comunicacion, liderazgo y actitudes positivas para poder ofrecer alternativas de mejoramiento en la calidad de vida.

COMPETENCIAS LABORALES

Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.

Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.